転職で「ゆるい企業」を見つけるコツ！働き方とキャリアの両立を目指すあなたへ

近年、働き方改革の進展により、ワークライフバランスを重視する人が増えています。そんな中、「ゆるい企業」への転職が注目されています。

しかし、「ゆるい企業」と言っても、その働き方は様々です。

残業が少ない、休暇が多い、服装自由など、人によって求める「ゆるさ」は異なります。

この記事では、転職で「ゆるい企業」を見つけるためのコツを紹介します。

まず、「ゆるい企業」とは何か、そして情報収集の方法や面接での見極めポイントについて解説します。

さらに、転職後のギャップを防ぐために、事前に確認しておくべき点についても説明します。

近年、政府主導の働き方改革により、企業は長時間労働の是正や柔軟な働き方の導入を推進しています。

こうした背景から、残業時間や休日取得を厳格に管理する企業が増えています。

一方、従業員の自主性や裁量を重視し、ワークライフバランスを尊重する企業も増えています。

こうした企業は、残業時間や休暇取得のルールを緩やかに設け、従業員が働きやすい環境を整備しています。

「ゆるい企業」といっても、その働き方は様々です。

＊残業が少ない企業
＊休暇が多い企業
＊服装自由な企業
＊テレワーク可能な企業
＊フレックスタイム制導入企業
など、人によって求める「ゆるさ」は異なります。

転職で「ゆるい企業」を探す前に、自分にとっての「ゆるさ」を明確にすることが重要です。

ゆるい企業を見つけるには、以下の方法で情報収集を行いましょう。

＊転職サイト
＊企業のホームページ
＊社員口コミサイト
＊転職エージェント
＊業界関係者
これらの情報を参考に、複数の企業を比較検討することが重要です。

面接では、以下の点に注目しましょう。

＊面接官の雰囲気
＊会社の雰囲気
＊働き方に関する質問
＊休暇取得に関する質問
これらの質問に対する回答から、企業の「ゆるさ」を判断することができます。

転職後に「思っていたよりゆるくなかった」というギャップを防ぐためには、以下の点を確認しておきましょう。

＊企業の理念
＊働き方のルール
＊休暇取得のルール
＊社員の雰囲気

これらの情報を事前に確認しておくことで、転職後のギャップを防ぐことができます。

転職で「ゆるい企業」を見つけるためには、情報収集と面接での見極めが重要です。

事前に自分にとっての「ゆるさ」を明確にして、複数の企業を比較検討しましょう！